Praca tymczasowa

>>> Możliwości dla Twojej kariery zawodowej

Praca tymczasowa zapewnia elastyczne możliwości zatrudnienia na różnych stanowiskach i znalezienia perspektyw dla swojej kariery zawodowej. Umowę o pracę podpisujesz bezpośrednio z firmą Tiempa.

 

Znajdujemy dla Ciebie pracę w firmach naszych klientów, mających pilne zapotrzebowanie na pracowników. Ponieważ będziesz pracował dla Tiempa, jednak wykonywał równolegle pracę na rzecz innych firm, zatrudnienie tymczasowe nazywane jest również „leasingiem pracowniczym”. Dowiedz się tutaj, jak dokładnie działa praca tymczasowa i co może Ci zaoferować.

Dla aplikantów » Praca tymczasowa

Szczegółowe objaśnienie pracy tymczasowej

 

Praca tymczasowa jest szczególnym stosunkiem pracy, który funkcjonuje w relacji trójstronnej. Składa się ona z pracodawcy (Tiempa), pracowników (pracownicy tymczasowi) oraz firm-klientów (zleceniodawcy) agencji pracy tymczasowej. Jako pracownik zawierasz umowę o pracę z firmą Tiempa jako dostawcą usług personalnych. Jako pracodawca przejmujemy wszystkie prawa i obowiązki oraz jesteśmy odpowiedzialni za wypłacanie Ci wynagrodzenia i udzielanie urlopu. W tym celu pracodawca zawiera umowę o pracę tymczasową (AÜV) z firmą Tiempa jako zatrudniającym.


W ten sposób jako pracownik tymczasowy zostajesz na pewien czas przekazany „zleceniodawcy”, który pilnie potrzebuje pracowników. Oprócz pracy tymczasowej, procedura ta może być również określana jako „wynajem pracowników”, „leasing personelu”, „leasing pracowniczy”, „praca wypożyczona” czy „wypożyczenie personelu”.

 

tiempa grafik arbeitsverhaeltniss 3

Szczegółowe objaśnienie pracy tymczasowej

 

Praca tymczasowa jest szczególnym stosunkiem pracy, który funkcjonuje w relacji trójstronnej. Składa się ona z pracodawcy (Tiempa), pracowników (pracownicy tymczasowi) oraz firm-klientów (zleceniodawcy) agencji pracy tymczasowej. Jako pracownik zawierasz umowę o pracę z firmą Tiempa jako dostawcą usług personalnych. Jako pracodawca przejmujemy wszystkie prawa i obowiązki oraz jesteśmy odpowiedzialni za wypłacanie Ci wynagrodzenia i udzielanie urlopu. W tym celu pracodawca zawiera umowę o pracę tymczasową (AÜV) z firmą Tiempa jako zatrudniającym. W ten sposób jako pracownik tymczasowy zostajesz na pewien czas przekazany „zleceniodawcy”, który pilnie potrzebuje pracowników. Oprócz pracy tymczasowej, procedura ta może być również określana jako „wynajem pracowników”, „leasing personelu”, „leasing pracowniczy”, „praca wypożyczona” czy „wypożyczenie personelu”.

Procedurę tę można również
być opisana w następujący sposób:

 

 

  • "Leasing personelu"
  • "Leasing pracowniczy"
  • "Leasing pracowniczy"
  • "Praca tymczasowa"
  • "Staff Leasing"

Twoje korzyści dzięki pracy tymczasowej z Tiempa

 

icon Erfahrung

Stałe zatrudnienie

Masz stałe zatrudnienie w Tiempa i co miesiąc otrzymujesz pewną wypłatę.

icon Uebernahme

Przejęcie

Wykorzystaj pracę tymczasową jako trampolinę do kariery. Ponieważ w przypadku zainteresowania ze strony firm klientów istnieje również możliwość przejęcia przez nie i przejścia na stałe zatrudnienie.

icon Zeitersparnis 01

Doświadczenie

Skorzystaj z możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego i nawiązania kontaktów poprzez wykonywanie rozmaitych zadań w różnych firmach. Mogą na tym skorzystać zwłaszcza osoby rozpoczynające karierę zawodową oraz osoby długotrwale bezrobotne.

icon Bewerbungsprozess

Łatwy proces aplikacji

U nas aplikujesz tylko raz. Po zatrudnieniu Cię przez firmę Tiempa jako pracownika tymczasowego my zajmiemy się resztą, a Ty będziesz mógł spokojnie rozpocząć swoją kolejną pracę.

icon karriere personalservice

Układ zbiorowy pracy dla pracy tymczasowej

Będziesz otrzymywał wynagrodzenie zgodnie z układem zbiorowym, a tym samym przysługiwać Ci będą wszystkie inne świadczenia, takie jak prawo do urlopu, ustawowa ochrona przed zwolnieniem czy kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby.

icon gesetzliche absicherung

Ochrona prawna

Oczywiście w ramach pracy tymczasowej chronią Cię również prawa pracownicze i podlegasz standardowym obowiązkom prawnym.

Poszukujemy wykwalifikowanych pracowników z branży usług budowlanych

instalacje sanitarne, grzewcze i wentylacyjne

Tiempa to agencja rekrutacyjna specjalizująca się w personelu z branży usług budowlanych. Poszukujemy pracowników do branży sanitarnej, wentylacyjnej i grzewczej, którzy mają pojęcie o swoim fachu! Niezależnie od tego, czy dopiero zdobyłeś wykształcenie, czy masz już wieloletnie doświadczenie, jeśli jesteś fachowcem, trafiłeś we właściwe miejsce!

 

Odwiedź nasze profile zawodowe i przeczytaj, co się dla nas liczy.

 

Dowiedz się więcej


Warunki prawne pracy tymczasowej

Zabezpieczenie w każdym calu

 

Jako pracownik tymczasowy masz takie same prawa i obowiązki jak regularni pracownicy firmy. Te zasady prawne zostały określone w ustawie o pracy tymczasowej (AÜG). Ponadto układy zbiorowe pracy dotyczą również leasingu pracowniczego. Układy zbiorowe pracy są negocjowane przez grupy negocjacyjne i związki zawodowe i określają warunki zatrudnienia w charakterze pracownika tymczasowego.

 

Obejmuje to następujące punkty:

  1. Ramowy układ zbiorowy
  2. Układ zbiorowy pracy dotyczący ramowych wynagrodzeń
  3. Układ zbiorowy pracy dotyczący wynagrodzeń
  4. Branżowe układy zbiorowe dotyczące podwyżek

 

Układy zbiorowe regulują takie kwestie, jak wynagrodzenie za czas choroby, dni urlopu i prawo do wynagrodzenia. Szczegółowe informacje na temat przepisów dotyczących układów zbiorowych i regulacji prawnych znajdziesz na stronie internetowej Federalnej Agencji Pracy.

tiempa-zeitarbeit-fuer-bewerber-rechtliche-lueftungtechniker-teaser

Umowy o pracę na czas określony

Co dzieje się po zakończeniu okresu skierowania do pracy w danej firmie?

 

Z reguły układy zbiorowe pracy z agencjami pracy tymczasowej zawierane są na czas określony. Jednakże po wygaśnięciu umowy nie zostaniesz bez pracy, ponieważ jesteś zatrudniony na stałe w firmie Tiempa jako pracownik tymczasowy. Tym samym stosunek pracy z Tiempa trwa nadal. Po upływie okresu skierowania do pracy zostaniesz skierowany przez nas jako pracownik do innej firmy, która zdecydowała się na leasing pracowniczy. W przypadku okresu przejściowego w dalszym ciągu będzie przysługiwało Ci prawo do wynagrodzenia, dni urlopu i zasiłku chorobowego, ponieważ jesteś zabezpieczony umową.


Oprócz nowych doświadczeń i różnorodnych zadań istnieje również możliwość podjęcia stałego zatrudnienia, ponieważ umowa o pracę tymczasową może trwać maksymalnie 18 miesięcy. Po zakończeniu tego okresu zostaniesz przydzielony do nowej firmy-klienta.


Niemniej jednak firma, w której pracujesz, może przyjąć Cię na stałe, jeśli zarówno Ty jako pracownik tymczasowy, jak i firma dojdziecie do porozumienia w trakcie trwania umowy. W tym celu zostaniesz wyrejestrowany jako pracownik w firmie Tiempa i otrzymasz umowę o pracę na czas nieokreślony z firmą, dla której pracujesz. Proces ten jest możliwy również przed upływem 18 miesięcy zatrudnienia tymczasowego.

tiempa-zeitarbeit-mitarbeiter-fragen-kundenservice-teaser

Jakieś pytania?

 

Chętnie udzielimy Ci pomocy w przypadku pytań dotyczących procesu aplikacyjnego, zarówno w języku niemieckim, jak i polskim.

 

Skontaktuj się z nami teraz